局中人的思考

1 前言

最近深圳的特殊工时制度搞得甚嚣尘上, 兼之有位与互联网行业完全无交集的朋友咨询我, 为什么你们程序员要996呢?

有感于此, 写下自己这个局中人的理解和看法. 下面的内容大部分来源于2020年年后, 解答某国外新闻系同学关于国内996工作制度的疑问.

平时我很少写时政人文类的文章, 一方面是这类话题容易引发口水仗, 另外一方面是因为我的学识不足以阐述清楚问题的根源, 只是本次的话题, 我也算是利益相关者, 所以就发表下个人感想.

2 (昔日)现状

言归正传, 我本科毕业之后来了蚂蚁金服(aka, 支付宝/Alipay)工作, 至今已经将近两年. 日常的工作时间是 9.am - 10/11/12.pm, 什么时候下班取决于工作量的多少, 以及是否需要发布迭代.

虽然没有明确要周未需要工作, 但是在周未, Leader 时常也会用钉钉/电话和你沟通, 并没有这是周未, 不应该再工作的觉悟.

至于 9.am 这个时间点, 是新任CEO强制要求的, 要求 9.am 到公司, 9:15.am 晨会(站会), 美其名为敏捷开发. 在我入职的时候, 弹性上下班的工作制度也是会执行的, 即如果你晚上工作到比较晚(11.pm), 你早上可以晚点来(10.am 后), 现在是你 12.am 之后下班, 明天还要 9.am 到公司晨会.

想起个比较心酸的有趣事:

曾经我们组员在会议室闭关(也就一群人被关在会议室里面封闭开发), 公司邮件说事业群下个月要开年会, 因为我们的年会不是年年开, 时有时无, 并不知道为什么, 然后有个同事说了下, 不是要在年会宣布996吧?

(杭州一家叫有赞的企业刚刚在年会宣布996) 众人大笑; 然后另外一位同事略显无奈地接了句, “如果能9点下班, 那就好咯”, 众人笑声更甚.

3 见解

为什么我们工作要这么累, 连9点下班也是一种奢望; 为什么我们要996, 不能 work life balance呢? 关于这样的问题, 我也曾思考过, 下面是我不成熟的见解:

3.1 革新与底层技术

从革新与底层技术方面来说, 我们没有经历过工业革命, 没有以技术去推动社会生产力进步的传统, 这三十年的发展很大一部分是全球化与人口红利的结果, 即秦晖教授所言的低人权优势. 同理, 中国互联网只有业务模式的创新, 并没有基础技术的革新与壁垒, 所谓的新四大发明便是如此;

因为没有技术壁垒, 你做的东西, 别人也容易仿制, 所以只能和别人比速度, 通过快速迭代来抢占市场, 难免就出现拼命加班的情况.

3.2 企业

而从企业的角度来说, 以这个号称996始祖之一的公司举例, 他们的目的就是要不择手段地实现利益最大化, 员工利益的保障只能靠资本家良心发现了, 而资本家只是资本的人格化, 资本是不论对错, 只谈利弊的.

3.3 公司文化

此外, 某司从公司创始人到公司文化, 都喜欢洗脑, 洗脑纲领即所谓的价值观, 最近还出了新的价值观, 号为新六脉神剑.

公司还抽了两天下午, 全员脱产学习, 场景让我梦回大学思修毛概课堂. 其中有一条为, 客户第一, 员工第二, 股东第三. 有同事质疑, 既然公司把员工第二写到价值观, 为何员工还要996, 我们做的是体力劳动还是脑力劳动. 公司HR答复: 这是你们自己的选择? 同事追问, 为何对公司有益的事, 公司要强力推行, 为何要公司让步, 造益员工的时候, 又要让员工自行选择, 是否双标呢? 公司HR: 此事容后再议.

HR 和老板们在公司内部群解答新六脉神剑, 总能在让员工纷纷点赞, 双击666, 不知道是反串黑还是幸存者偏见了.

3.4 政府及立法角度

从政府及立法角度来说, 到了这一步, 员工的权利只能由政府来保障, 需要对企业作限制, 然而我们的政府对这种创造大量GDP的企业, 只会当作爸爸, 又怎会处罚呢? 你见过在南山区法院打赢腾讯的么? 在西湖区打赢支付宝的么?

而我们又没有投票权, 政府要加税就加税, 要监控你就监控你, 要发红头文件就发, 要保大企业就保大企业, 我们又能怎样? 政府不鼓励大企业实行996就不错了, 还处罚他们?(好吧, 一语成谶)

目前的执政党是靠工人运行起家的, 靠组建工会的方式来对抗无底线的加班也不实际, 能否成立工会都是个问题.

3.5 员工自身

还有员工自身的原因, 或出于对物质的更高追求, 或出于生存的压力, 身边自然不会少自愿加班的人, 他们大多有家有口, 步入中年, 而他们作为三/四口之家的唯一劳动力, 想要在杭州安家, 想有自己的房子, 需要负出自己的时间, 精力与健康.

也因为这样的人, 使996得而蔚然成风, 但为何买一套自己的房子需要付出如此大的代价, 引申出来又是一个复杂的问题. 关于房地产的分析, 可以参考下这两篇文章:

4 更新

2020-10-14:

大半年的时间过去了, 针对这个问题, 我个人有了些新的感想. 除去上述因素, 我们这些从业者还很容易陷入到一个剧场效应的怪圈中:

4.1 剧场效应

想象此刻你正在影院看电影, 如果所有人都坐着看其实很轻松而且看的很清楚, 但如果有人选择站起来, 那他会获得更好的视野, 代价就是劳累.

不过接踵而至的问题是其他人的体验就会变差, 为了应对这个局面那你也「不得不」站起来.

最后的结果就是除了第一排以外的所有人都站着看完了电影, 十分劳累不说视野未必比都坐着好.

第一排的就是坐在食物链顶部的资本家, 开始的时候, 给高于其他人报酬, 以利诱之, 让你加入到996的行列, 当你身在其中的时候, 以你为榜样裹挟其他人入场.

当所有人都变成996的时候, 自然不可能再给你高于其他人报酬。 最后的结果就是所有人都在原来的薪酬水准上, 付出更多的时间和精力, 甚至得到更低的时薪.

这就涉及到另外一个问题, 是否给钱就可以996加班, 只要钱给够就可以为所欲为? 有感于某电商企业月工双休的传闻.

其实不是的, 持「有钱就可以996加班」这样的观点的人, 很容易变成影院第一个站起来的人, 成为破窗效应里面第一块被打破的窗户, 某种程度上说, 你正在卖力地帮着你的顾主压榨未来的自己:

她那时还太年轻，不知道命运所赠送的礼物，早已在暗中标好了价格 – 《断头王后》

996加班是违法的, 即使修改劳动法也改变不了这个事实, 钱给够就可以996加班, 后面会演变成钱给够就可以007加班, 最后会变成摩登时代里面的工人, 我们都变成人肉干电池.

这也是法律禁止器官买卖的原因, 即使双方同意, 不然很容易演变成强者对弱者的剥削.

5 解法

那996加班就没有解法么? 我们就避免不了人肉干电池的命运么?

其实解法还是有的, 在有人站起来的时候, 如果有工作人员把他呵斥, 让他坐下去, 否则就赶他出去, 相信他会老实下来, 但是工作人员又不看电影, 为何要为你们操心, 反正你们已经买票了;

不过, 如果有多个电影院可以选, 情况就会有所不同了.

另外一个解法就是, 在有人站起来的时候, 前面和后面的观众都集体把他呵斥下去, 不然饮料, 食物都往他头上招呼.

只是人要主动站出来, 为自己争取权益, 并不容易.

但须知, 世界上没有从天而降的英雄, 只有挺身而出的凡人.