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2 前言
我在高三的时候，每周有五节的语文课，我的语文老师陆老师总是会拿一节语文课，当作书法课，让我们练字。
陆老师认为，写作文能言之有物，切中要点很重要，但是答卷的字体也很重要。
可能同样的答案内容，字体写得好的试卷会比字体一般的试卷高5到10分。
而陆老师自身的软硬笔书法水平都很过硬，黑板板书相当漂亮。
明清两朝，有专门用于科举考试的通用字体，特点是：以乌黑、方正、光洁而大小齐平。
明朝称之为「台阁体」，清朝称之为「馆阁体」：
人终归是视觉动物，内涵固然重要，门面也不可或缺。
如果把工程师的职业当作事业的话，那么简历就是门面和敲门砖。
如果有足够的亮点的经历的话，再配上优秀的简历，可谓如虎添翼；
纵然经历不够亮点，一份得体的简历就如考试时的一手好字，同样可以让人眼前一亮。
3 要点
所谓的简历，本质上和街边的宣传单，以及电视上的广告没有什么区别，都是希望可以引起潜在客户的注意，把「商品」销售出去。
只是他们销售的是商品，你销售的是自己的「劳动力」。
而你的目标是在诸多的同行竞争中脱颖而出，你需要做的是「扬长避短」，把自己的长处和优势展示给潜在客户。
根据社会心理学的研究，人总是会对先看到的词产生先入为主的认知。
如果形容一个人：
勤劳，勇敢，善良，温柔，俊美，卑鄙，下流，肮脏，贪婪，邋遢。
你对他的印象是好是坏呢？
那下面这个人呢？
卑鄙，下流，肮脏，贪婪，邋遢，勤劳，勇敢，善良，温柔，俊美。
你对他的印象是坏是好呢？
同样的内容，调换了顺序，给人的认知就完全不一样了。
所以你需要做的，就是把你最引以为傲的内容（比如你的经历，学历），放在简历的前面；
再把你觉得弱势的内容（比如学历，经历），放到简历的后面。
4 结构
我个人习惯是会在简历中呈现五部分内容：「联系方式(Contact)」, 「职业经历(Employment)」, 「项目(Project)」, 「教育(Education)」, 「总结(Summary)」。
放在最前方的，毫无疑问是联系方式，不然潜在客户对你再感兴趣，找不到你的联系方式，也是抓瞎。
其次就是教育，职业经历，总结的顺序。
我个人的学历不占优势，只有本科学历，又非名校，根据「扬长避短」原则，「教育」就被我放最后了。
因为我自己在三家所谓的大厂打过工，所以职业经历更有优势，所以「职业经历」放在前面。
而「项目」大多时候与「职业经历」挂钩，逻辑顺序上，在职业经历之后，所以结构就变成：
- 联系方式
- 职业经历
- 项目
- 总结
- 教育
结构推荐是这五项，顺序就根据个人自身情况进行调整了。
5 格式
联系方式与教育没有太多值得说道的点，可谓千篇一律。
主要聚焦点还是在项目和职业经历上。
5.1 职业经历
职业经历的格式也相对固定：
「公司」，「地点」，「担任的角色」，「工作时间」
「在公司中负责或参与过的项目，一句话概括」：
- 参与xxx 项目，负责xxx 的开发，达成了什么成果
- 负责xxx 项目, 设计，开发xxx, 取得了什么项目成果
- 负责xxx 项目，…
在职业经历中一句带过项目经历，进而引出下文提到的项目经历，相当于承上启下。
当然，如果项目太多，也需要作相应的增减。
5.2 项目
可能会有朋友觉得项目和经历着实没有什么好写的，或者写出来的内容类似：
服务编码，前后端对接，测试
功能开发并上线
每个项目和经历总是有东西可以写的，成功的项目有可写的内容，失败的项目也有可写的内容，只要有思考，总是有输出的。
那么思考的方式是什么呢？
5.2.1 STAR method
就是之前在《软件工程师的软技能指北（三）：高效交流篇》提到的 STAR method 这种结构化的思考和沟通方式。
所谓的STAR method, 是四个单词的首字母缩写，分别是: Situation(场景), Task(任务), Action(行动)，Result(结果)。即：
- situation: 描述问题的背景，这个问题是什么，以及你为什么需要做这个事情
- task: 你具体的任务是什么，你需要做什么，你的角色是什么？
- action: 你做了什么事情？ 你的行动是什么?
- result: 项目结果如何？ 最好用 可量化 的指标来呈现.
通过STAR method, 以结构化的方式来思考，并呈现你的项目，描述你的职责与成果。
xx 公司/xx 项目, 时间: 2020.03-2020.xx
- 项目背景一句话、
- 自己在项目里负责的工作
- 用到的技能/思考的过程或者难点攻克的过程
- 项目的结果或者我的成绩
例如：
服务编码，前后端对接，测试
就可以修改成:
负责xxx项目开发与设计，主导前后端契约设计，前后端并行解耦开发工作，项目用时1个半月成功上线，日访问用户20w, 页面浏览量100w, 峰值访问1000/秒，服务平稳无故障。
这不比平铺直述更有感染力嘛。
5.2.2 量化指标
量化的数字让人更有印象，会让你的经历更有说服力，也更能突出你自己的成绩：
如非量化的指标表述：
项目重构之后，服务性能与可用性都得到了显著提高
难免让人觉得说明力不足
项目重构之后，压测TPS从100/秒增长到1000/秒，系统的不可用总时长从上线前的2小时下降到20分钟，系统可用性从99.9% 增长到99.99%
这个又可以呼应《软技能指北（三）：高效交流篇>》》的「云雨伞」模型，通过数据来表述「云」，增加说明力。
6 排版
所谓亮眼的简历，无非是「优秀的内容」+ 「简洁耐看的排版」。
「内容」值得每个工程师花心思去构思，但花时间去「排版」却大可不必。
所以写简历，我只推荐使用 LaTex, Word 还是算了吧。
有朋友可能不熟悉 LaTex, LaTex 是美国计算机科学家Leslie Lamport(就是那个发明 Paxos 共识算法的大神) 在20世纪80年代开发的排版系统，遵循「展示与内容分离（separating presentation from content）的原则」, 顺便说一下, HTML 和 CSS也是依照「展示与内容」这样的思路。
即使用户没有排版和写代码的经验，只需要根据模板填入内容，就可以生成精美的出版刊物。
想熟练掌握Latex, 需要花费相当长的时间, 但是如果只是用来写简历，只需要掌握几个简单的宏即可, 难度只比Markdown高一点.
本地安装和使用LaTex 相当麻烦，所以强烈建议使用网页版本的LaTex 服务，如 Overleaf: https://www.overleaf.com/, 所见即所得, 非常简观，对类似我这种Latex 新手非常友好.
至于简历模板, Overleaf 本身有很多的简历模板分享，Github上也有许多类似的项目，如 https://github.com/billryan/resume, 只要把在 Overleaf 上把内容填入到模板中，即可生成一份好看的简历：
如果是应届生，推荐简历在一页内，在职的工程师，简历最好也不要超过两页，太长的简历没有人会去细看的.
6.1 照片
是否要放照片，这个取决于行业和自身特点，遵循「扬长避短」原则即可，如果形象得体，大可把照片也放在简历中。
6.2 文件格式
只推荐pdf，因为这是一种通用的文件格式，相当多的工具都能打开pdf.
我既不推荐使用word 写简历，更不推荐发送word 格式的简历。
因为并非人人电脑都有装office 办公软件，不一定能打开；此外，版本不正确，或者相应字体没有安装，可能就会导致精心排版的简历乱掉了。
简历文件命名: 姓名_[公司/学校]_联系方式.pdf, 对于毕业生而言, 就把「学校」后缀带上, 对于已经工作的打工人，就把「公司」带上.
切记不要以「简历.pdf」这样的文件来命名，HR可能一天收到几百封简历，
她完全有可能不记得自己是否打开过「简历.pdf」这个没有辨识度的文件.
7 投递渠道
写完简历之后，免不了要向潜在客户推销简历，就我个人所知的几个渠道: 内推，官网，第三方招聘网站，猎头，优先级分别是：
内推>>官网~=猎头>>>第三方招聘网站。
无论是找相熟或者不认识的朋友，内推总是投递简历的最优推荐，因为有人可以帮忙跟进处理进度。
无论过与不过，都可以马上知道结果，可以最大限度地避免石沉大海
如果心仪公司没有相熟朋友，也可以在脉脉或者Linkedin上找人内推。
别人一般都很乐意的，部分公司还对内推有奖励。
如果实在是找不到人内推，官网也是一个备选项，一般公司的简历系统都会对处理时间有规定，简历起码都会被处理到，但有可能渺无音讯。
2022年时曾经去 Indeed 官网投递，几天后直接收到拒信了.
比较有趣的是，在收到拒信之后, Indeed的招聘人员却在Linkedin 上面加我了.
像「Boss某聘」这类的第三方招聘网站，一般是投递没有「官网」或者内部招聘系统的公司的选择。
毕竟HR连官网的简历都有可能处理不过来，着实不大可能去第三方网站上捞简历，只有在要应付指标的时候，才会上去捞一下。
当然，把简历直接给到「Linkedin」,「脉脉」之类的三方招聘网站的HR, 那就是属于选项一的「内推」。
最后才聊到「猎头」，「猎头」本质上是把你的职业当作商品，你自己的「职业」规划和未来与他们关系着实不大，
所以他们给你推的不一定是满足你规划和兴趣的公司。
但「猎头」比第三方网站要强的地方在于，他要把「你」这件商品成功销售给他的客户，也就是你入职成功才能获利，所以我们作为求职者与「猎头」是有共同利益的.
关于筛选无用的猎头和招聘消息，我有个简单的小技巧:
我在「Linkedin」上，把我的First Name 设为「啤酒的Emoji」，Last Name 才是「我的姓与名」。
所以那些没有看过我信息，直接私聊发送招聘信息的，就会变成这个样子：
连我名字都没有写对的人，还能指望什么呢。
8 抛砖引玉
我按照上文提到的技巧，结构与格式来整理了一下自己拙劣的履历：
9 趣事
之前，在博客和公众号上发了一个内网看到的 Amazon的国内专场招聘，给有兴趣去加国血汗工厂打工的朋友分享了这个信息。
然后，过了一周后，我的个人邮箱收到了这个专场招聘的另外一位recruiter 的邮件，推荐我去参加这个专场招聘，因为我曾经用自己的个人邮箱给 Amazon 投递过简历。
只是这位recruiter 不知道我入职，并且与她同组的另外一位同事沟通过这个专场招聘的事。
就变成了我这个帮忙发专场招聘信息的人，最后究竟也收到了这个专场招聘的邀请。
10 总结
一份优秀的简历就好比一份宣传册子，可以更好地向我们的潜在客户推销自己。
但功夫在平时，简历的内容最终也是日常积累的呈现。
扎实做好日常工作，成为一个靠谱的人
金玉其外固然好，内有乾坤两相宜。
按照一位长者的话说：「两手抓，两手都要硬」
11 参考
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